员工辞退的风险规避问题

公司有一个财务主管，上班不积极，打卡什么的对她来说是形同虚设，然后想来公司就来，不想来假也不请一个星期可以不来，财务副总现在想开除她，但是因为公司没有跟员工签订劳动合同，财务主管就一直消极怠工等待公司开除，希望可以获得一笔不菲的赔偿金，如何才能将辞退的赔偿金降到最低？

球球2019-03-26 12:00