员工仅来上班一天就开始请病假，HR该怎么办？

我们公司某岗位急需员工，经人事紧急招聘终于招到合适的人员入职，可此人刚刚来一天，第二天就已拉肚子请病假，后又说是痔疮，请至少要请15天的假，用人部门领导的意见是这个人不用了，可我们劳动合同已经和对方签订了，HR该怎么办，社保该不该给此人缴纳，还有如何用合理合法的方式把这个人辞掉呢？

犬夜叉9992019-03-26 14:40