1、公司的相关制度是不是民主产生的，即是否是通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的。如果符合这些原则，可以按照企业的相关制度处理2、公司与职工解除劳动合同的原因是什么？是因为员工在公司没有批假的情况下强制休假，企业提出的解除么？如果是，企业的制度就要符合1中提到的条件。只有这样才可以不用支付经济补偿。