1、首先是程序上要合法化，此方案要向工会通过，或当地劳动部门备案。2、转入的关联公司的薪酬福利要清楚，并就转入人员薪酬福利进行协商确定，最好是关联公司的薪酬福利待遇比原公司好。3、组织一次转出沟通会，相关领导、人力资源部、转出部门全体员工都应参加。相关领导对公司情况、该部门转出原因等应说明。人力资源部应对调整政策做出说明，并就转入公司给予的薪酬福利待遇、个人发展等给予说明。如同意转出的，要签订协议，工龄等可以一并转出。不愿转的，公司按辞退员工处理。个人想法，希望对你有所帮助。