这些问题往简单说也行，复杂说也行！问题1、2一起说：人力预算的制定，首先和编制有关，即确定各职位/工种应该用多少人，然后根据企业的薪酬体系，结合同职位/工种在当地的市场情况做出相应的平均工资标准。问题3和5有重复之处：一般人力预算包括薪酬部分、福利部分、其它杂项部分组成。薪酬部分一般包括标准工资、加班工资、绩效及奖金（包括年终奖励）；福利部分一般包括社会保险单位部分、住房公积金单位部分、福利费、工会费、教育经费；其他杂项就比较多了，主要包括不是工会、福利费支出的一些费用，如制服费用等。问题4：数据来源：薪酬部分的数据来源已经说了，五险一金来源主要是当地相关政策及员工薪酬待遇，福利费来源于税法实施条例、工会费来源于工会法、教育经费来源忘记了，不过税法实施条例里面有说。关于福利、工会和教育经费我们这里一般俗称“职工三费”，很多私营企业没有计提，当涉及到一些福利性的支出，则采用年度计划的形式，如春节、国庆每人发多少米，年度是否组织体检、体检费多少米，是否组织员工聚餐、旅游等。