如何合法合理有效的管控员工请假

任职于一家私企公司，规模不大，岗位的分配属于一个萝卜一个坑，起初公司本着只要把工作交接好，短期请假基本都会批准，但是现在几乎每天都有人请假，造成工作开展断断续续。老板为管控请假提出请一天事假扣两天工资，但我觉得不是太合理，请事假扣一天工资无可厚非，扣两天工资的话就相当于其中一天工作了但无报酬，就违背了劳者有薪的原则，另一方面，员工的抵触情绪也比较大。现在想向老板说明不合理，但又没有更好的办法去管控请假，该怎么做？

萌小主2019-03-27 19:20