薪酬上如何创新？

我们公司目前的薪酬制度还是遵循之前的形式，但近些年随着一些新近人员的引入，造成了薪酬体系的混乱，这些后进人员薪酬大多是面谈的，有的远远高于同等级别的员工。有的甚至达到了中层领导的待遇。但这些员工的工作能力、技术水平及工作强度并不见得比原来人员大多少。这样的不公平，造成了老员工的不满、懈怠。我们的薪酬体系面临着严峻的考验，改革势在必行。在此情形下薪酬体系如何创新，改变当前局面？

花花草草2019-03-27 20:20