老板用拖延的态度来应对加薪申请，该怎么办？

几十个人的小公司，年度调薪也基本是老板一锤定音，制度所写的四五月的时间基本只是参考。这两年大的行业环境不好，去年年度调薪因为进公司未满一年，没有纳入调薪名单，去年下半年直属主管离职，工作基本压下来了，老板也明确表示不会再招聘新主管，称看好你，同时示意好好表现，会继续考察。如此这般过去半年以后，老板从未再提过升职加薪的事情，但是活还是继续在干着。过完年曾经找老板提过一次，她列举几个方面，称还有改善空间，而且四五月公司即将进行薪酬调整（我后来才反应过来，不是年度调薪，是薪酬调整），建议稍安勿躁再等等。如今五月也过去一半，毫无动静，假如五月过完，还是如此，要怎么应对呢？

猫小咪12019-03-28 08:20