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如何平衡新老员工工资矛盾的问题
如何平衡新老员工工资矛盾的问题?
吧哩吧哩2019-03-28 10:00
1个回答
儒思小秘
新老员工工资矛盾很正常,一般新入职的工资要求较高,究其原因在于员工跳槽基本想拿到比自己现有薪水高出20的待遇;要想解决,建议做好:1、薪水保密,凡是提出此类薪水高低问题的,都是违反公司制度,从明面上杜绝讨论薪水情况(新员工入职时候要跟他明确薪酬保密)2、新员工入职势必带来新的理念和技术,是现有员工没有的,也理应得到相应的高薪水;3、通过一点时间将薪酬差距逐步拉近 4、根据HR在自己指定的薪酬体系岗位薪酬范围的执行情况作出相应调整
2019-03-28 10:0300