在企业薪酬没有竞争力的情况下，如何有效招聘到一线普工？

我司是一家重工业，确切地说是一家造船厂，工人工作非常辛苦，他们的工作主要是焊接工作，每天要爬高上低的，有时还要在狭小空间里作业，还要忍受高温，工作强度大，几乎每天都要加班。可以毫不夸张地说，他们比在建筑工地的工人还辛苦，但薪资却与建筑工地有差距。现在新生代的农民工已经不愿从事这种艰苦的工作，我们公司又不同意业务外包，必须要求大量补充工人满足生产。现在人力资源部80%的工作就是招聘与稳定一线员工。请问，在这种情况下，如何有效招聘到一线普工，如何做好一线员工的稳定工作？从而改变目前人力资源工作的被动局面

咖喱酱2019-03-29 09:00