异动经济赔偿

员工2018年10月8日入职，合同签定3年，试用期签订6个月，然后提前于2019年1月15日转正，现在要让员工转去劳务合同，员工不同意，如何降低到最低劳动风险？应该如何赔偿？

任盈盈82302019-03-29 22:32