员工离职，这样要求赔偿合理吗？

员工去年8月份在另一家公司入职，经过半年时间公司对与予以劝退并办理离职手续，相关领导推荐至我公司上班，现不到一个月以劳动法39条试用期不合格并有证据对该员工予以辞退，但该员工现在要求赔偿是说她是从去年入职我公司的，证据为另一家公司及社保是委托我公司代为发放及缴纳，但该员工之前公司的的离职合同及劳动合同都不是签订我公司的，还有两家公司的法人为一人，请问对方要求合理吗？我公司需要予以赔偿吗？

王珏2019-03-30 10:45