公司可以根据公司临近退休人员的基本情况分类别分批次的进行安排，比如对于一些身体状况不是特别好的，可以采取公司全额缴纳社保，另每月发放当地最低工资标准的生活保障金，工龄久家庭生活困难的公司可以考虑再给予额外的补助部分。人员年龄大了，身体状况不佳，有了基本的生活保障，一般还是愿意根据公司安排提前安顿的，不过这个过程需要和员工达成统一，签订协议。对于一些身体还不错，有一定能力的人员，可以采取公司全额缴纳社保，每月给予适当的补贴，几百到千元不等，转介绍工作到其他地方，处于两者中间的人员可以暂时按照后勤辅助岗位工作，但是要不断的轮换，比如当年龄超过多少就采取第一种方法，不断的进行人员交替，让年龄大的提前退，中等的轮流退，有能力的转介绍工作慢慢褪，中间还可以进行转换，但最重要的是要与员工协商，并签订相应的同意安排协议。