员工“泡”病假

公司是一家制造型企业（生产兼销售），员工400多人，主要分为三大部门：生产、营业、经管。但公司内部的制度和管理落后于目前公司的发展。公司现在有几位员工处于长期病假休息中：其中三位员工的情况是：公司工龄大概有6年以上，岗位是办公室文员和销售人员，医院查出为癌症，是早期，目前已休息1年多，但未开具任何病历和病假申请单，只是公司领导同意其休息，而一直处于休息中，现在人事也不知如何处理，叫本人来好像不太合理，不采取措施，又害怕今后这样的情况越来越多，管理更加麻烦；还有一位员工是脚不小心扭伤，中途耽搁了治疗，断断续续请了几个月的假，期间还请过事假，因为她知道自己这样请假不太好，才进公司1年多点，经常请假会影响工作和领导对她的评价，所以一直断断续续，但这反而导致她的脚伤一直未愈。请假期间，她也在家里走一些简单的邮件处理工作。以上这些情况如何处理较合理？

安可若宁山2019-03-31 12:20