如何跟精神病患者解除劳动合同

我公司有一个员工之前因为调岗工资有100的下降，她不同意，后来就开始休病假，病假事由是精神分裂症。她累计工龄9年，司龄7年，医疗期只有3个月，现在请假5个月了，又说要回来上班。但家里人希望公司解除劳动合同赔偿她，我们公司也不敢用这个人，请问各位大侠如何处理才能让公司赔付的更少，听说如果是有病辞退会赔付更多钱？1、精神分裂有医院证明，但拿来的证明基本都是门诊病历，只有一次有住院治疗。2、医疗期应该是6个月，之前看错了，她累计工龄10年以下，在我司7年，现在已经请了4.6个月病假了。3、她的赔偿金只有两万的样子，不高。4、回来上班是需要康复证明还是需要去做一个劳动能力鉴定呢？

同行天涯 2019-04-01 08:00