两套方案第一个方案，老板算笔账，请个小时工打扫N小时成本是XX元，而员工自己打扫卫生耗时需XX小时，员工时薪是XX元，且无论时间成本、经济成本远高于请阿姨，且易导致人心涣散，工作效率降低，工作滞后延误所造成的其他成本。但是你必须做好小时工的询价工作，确保性价比非常高。最好是找同事或高管里比较核心岗位的同事，看他有没有亲戚愿意做，这样公司即卖了核心人员的一个人情，即留人又解决了卫生问题。第二个方案，不清阿姨。就像上学时候那样每个部门轮流安排人员打扫卫生并进行考核，和部门经费、奖金等挂钩。或者激励机制，卫生打扫积极且效率高的给予一定奖励，各部门领导会比较积极响应。再不行就乐捐了。