工时核算及工资

工时制，员工每月需工作固定工时，而工资构成包含：基本工资+绩效+岗位津贴。员工如超出固定工时工作，公司会给加班费；而员工未达固定工时，公司也会按照固定工时核算工资。但如员工提出离职，离职时，如实际上班工时未达固定工时，当月工资将按比例核算，请问如绩效、岗位津贴都按比例核算的话，合法吗？

犬夜叉9992019-04-01 19:00