关于薪酬制度考核指标的调整

公司制度大岗中规定了：员工的考核工资中的考核指标，根据公司年度策略进行调整。问题如下：一、公司在制定新的考核标准出台后，提前一周公示后执行，是否合法；二、公司制度在公示的时候有员工不认同，但通过沟通他个人很不甘愿的接受了，是否有其他的方法可以避免风险；三、公司没有工会，如果有员工不认同考核方案，但是公司又一定要执行，这个时候会存在什么风险，有没有办法规避？

球球2019-04-02 08:20