在你不知情的情况下，直接降月薪和扣除前几月的差额这是不对的。但这里面有个关键在于你入职时间多久？合同上薪酬约定多少？是否自己的扣款都属于是绩效不达标造成的等等。但终归说来，你有权知道其中的原因，你也是HR吗？如果是，那么请依据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。依据〈工资支付管理规定〉等，个人有对自己薪酬结构的知情权，你可依此进行沟通知道结果。