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如何做员工培训
您好,我们公司每周四都要有培训,年底老板又急了,可是跟员工收集培训题目,他们不知道培训什么,老板又急,怎么办?
漂流瓶2019-04-02 17:20
1个回答
儒思小秘
鼓励员工多培训,形成培训的文化是一件好事,但是如果一直都为了培训而做培训,恐怕培训失去了意义。跟员工收集培训题目是一个最简单的了解培训需求的方式,而且不一定准确。培训需求通常包括三个层面的:组织层面、部门层面和员工层面。除了和员工沟通,我们还要经常和员工的上级,甚至公司高层去沟通,了解阻碍员工完成绩效目标的困难,再分解到缺乏的知识/技能/态度,从培训角度给出解决方案。只有抓准了培训需求,培训才能被员工喜欢,被高层认可!
2019-04-02 17:2101