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转正1年后缴纳五险有何用工风险
小微教育培训机构新员工入职签订3个月试用期劳动合同,但公司保留随时优化解聘的权利且转正1年后才缴纳五险,如何将用工风险最小化。
凤舞九天80502019-04-03 09:17
1个回答
张燕丽
根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,根据《劳动合同法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 相信这个问题的答案已经摆在你面前了,你应该怎么做自己最清楚!
2019-04-10 17:5201