如果仅仅是薪酬没竞争力应该不难毕竟大家求职的出发点各异，如发展平台、工作氛围、福利、工作地点等，可以适当突出公司的亮点，加强吸引力；弱化薪酬的不足人群上尽量侧重应届生等对薪酬要求不是太高的群体招聘信息上一律写面谈，如果对公司其他方面满意，经过初试复试等环节，温水煮青蛙，很多人也就选择留下来