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做薪酬管理时,如何规避法律风险?
以前在日企工作未曾想过这个问题,偶然一次面试碰到一个问题,让我哑口无言:你在做薪酬管理时,如何规避法律风险?
叶飞冲天2019-04-03 20:20
1个回答
儒思小秘
首先从源头上抓起,即薪酬制度制定时首先要考虑合法性,主要是工作时延长时间、双休及法定假日的工资支付,二是工资的及时发放,不要拖欠,三是对薪酬中的奖金部分约定明确。
2019-04-03 20:2300