公司提前30天以书面形式通知员工1个月后员工将会被辞退 公司是以什么原因辞退的？不胜任、经济性裁员、还是严重违纪辞退？如果是违纪解除，即不需要提前30天通知，也不需要支付补偿金，但是如果员工不服，可能去劳动仲裁申请2N赔偿。如果是不胜任或者经济性裁员或劳动合同法其他约定应当支付待通知金或提前通知的情况，提前通知了就不需要支付待通知金。问题二回答的基础还是与问题一相关，你们是以什么理由辞退的？先说说“员工请事假或借口病假不来上班，属于严重违反公司规章制度”，这样的制度可能没有法律效力，事假公司当然有权不批，但是病假，只要员工拿出病假手续，公司就应该批准。而如果事假没有批准，员工擅自不了上班，可以视为旷工。