首先，要确定这个合作人员是否是退休人员或在校学生，如果不是，那么他是否受公司管理且工作具有持续性，如果接受公司管理，工作具有持续性，那即使签订劳务合同也有可能被认定为劳动合同。以上如果都没有，那么可以放心签订劳务合同了，劳务合同一般具备（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。再有劳务人员纳税起征点和税率与劳动人员不同，需要注意。不知道你说的赔偿是什么，如果涉及公司机密，我国《刑法》《公司法》《反不正当竞争法》中对于涉密人员不得披露、使用或者允许他人使用商业秘密均有其明确的规定与罚则。