有关产假方面的问题

员工劳动合同期今年9月25日已到期，恰赶上她怀孕预产期12月底左右，合同顺延未做续签。员工曾在9月中旬提出休产前假申请，单位让其出示并提交医院证明材料，根据院方建议再给予审批流程签字手续，但员工未能给到，因此假单也一直未生效，后面又是国庆节放假，但该名员工自10月1日始至今不在岗，期间单位与员工预留的联系方式进行联系却一直联系不上，直到12月15日才递交材料到单位，应如何处理？

球球2019-04-05 13:20