如果有缺着的证据，不但可以辞退而且还要包赔损失。

建议：一、员工未履行职责或有过错，应保存书面的证据，并要求本人签字确认。二、收集证据，然后面谈主动劝退（一般会主动辞职）三、如员工有违规现象，可根据劳动合同法第39条处理。