1、 SWOT是用在项目管理上面的，用于职业生涯规划并不合适。建议请用盖洛普，包括盖洛普总结出来的7点底线通用技能。如果想帮助管理层缓解压力、厌倦情绪以及失落感就是另一套模型了。职业生涯规划师很复杂的一套体系，要根据企业实际情况在选择正确的模型，然后落地实施。