1、绩效系数是不同的等级设定的不同的系统，比如公司的绩效系数只有 2，那每个月绩效考核的分数会划分等级就对应的绩效系数，如80分及格对应的系数是1.085优秀对应1.190比较优秀对应1.3的系数 。