这个要参照绩效考核制度和公司的相关管理制度来确定！

1、是否有绩效考核标准；2、请假的类型：如事假还是病假；3、部分还是要给，绩效这块，工作业绩、完成度，工作能力，工作态度，这是一个综合的方面，扣除也会在工作态度中某一项扣除，但是综合方面，还是要支付考核工资的，只不过会少些。