1、可以设定工龄补贴。2、多次少加。比如一年多调薪几次，但是每次不调整太多，以福利啊或者补贴啊之类的形式给到。这样会让他觉得公司还是很重视老员工并且切实给到了一些福利。当然该加的还是不能少。3、可以提高老员工的基本工资，降低绩效工资，他们会感觉自己开的多了。4、根据职工工龄和职称等加一定的补贴。