调整三期员工的绩效指标和工作内容员工提起仲裁

我们是一家互联上市公司的分公司，近期有三期员工产假后重返岗位。该员工之前工作职责主要是招聘（30%），薪资核算（40%），社保福利（30%）；绩效考核占工资总额的50%。公司最近通过调整工作内容（让员工全权负责招聘工作）和绩效考核指标（招聘100%考核，主要招聘销售人员每周入职3人，每月必须入职10人，每天保证5人次面试。月底达不成指标100%扣除绩效工资），以上调整内容没有书面邮件通知，只口头告知员工，并且已经扣除了该员工当月的绩效工资。员工与公司沟通后未得到满意答复，提起劳动仲裁告公司变相降低三期员工工资。请问员工得到仲裁的支持性大吗？公司该如何处理？

花花草草2019-04-10 15:40