先算出正常法规规定的补偿金标准，然后可以与员工协商，尽量降低补偿金数额。处理员工关系，协商是法宝。协商不成那就按照正常流程来走，提前一个月通知，按照每满一年，支付一个月的工资标准支付经济补偿金。

1、不愿去的，给予补偿，一年工龄给一个月工资。解除劳动关系关系，提前一个月通知。2.如果有超过二十人要解除合同的最好到当地劳动保障部门备案及申报解决、补偿方案。3、若员工不同意，要求支付更高的补偿，公司同样可以申请劳动仲裁。