调岗薪资大幅下降怎么办？

一老员工在一个公司工作八年，原来平均工资5000左右，后来因身体状况调岗，先后两个岗位都是技工岗，工作强度差不多，岗位工资也差不多，他在新岗位工作半年，调岗变更合同薪资方面只模糊写着“基本工资+提成，”工资一直在1600，不给定具体的工资标准，领导一直说看情况。后来再找领导，领导直接说，公司现在就这情况，用着你就用，不用你你可以直接走人，工资反正不会调上去。公司这种软性辞退，如果员工请长病假等着公司辞退可以吗？请问这种情况应该怎么解决？员工今年查出患有强直性脊柱炎，经常腰疼，所以想换个相对不太累的活，结果换岗之后劳动强度差不多甚至更累，而且工资大幅下降，虽然签订变更合同，但是工资一直不给明确规定，员工也不清楚自己调岗后的薪资标准。请问劳动者此时提出解除劳动合同关系能获得八年的赔偿金吗？

漂流瓶2019-04-12 20:20