温馨提示
需要扣除10积分,您确认观看?
确认
如何发放产假工资?
根据产假相关规定,基础产假98天,包括产前15天和产后83天。产假期间企业给女员工发放产假工资,在产假津贴报销后对比数额。如果低于产假津贴,补足金额;少于产假津贴,以公司产假工资为准。请问与产假津贴对比的产假工资是扣除保险、公积金自缴部分的实发工资吗?产假工资不足一整月发放标准是什么?
黑猫警长62019-04-13 14:20
1个回答
儒思小秘
1、工资标准可以根据企业的制度自行掌握,但是制度必须是公布企业留有相应记录的核算办法 工资/21.75*产假天数 2、核算生育津贴不能和你企业给员工核算产假工资混在一起。如果怕比津贴高,可以按照基本工资发放。工资不包括六日,产假计算包括六日。如果你还是觉得纠结,可以只发放他上班期间的工资,其他的全以津贴补齐。在产假期间只上保险。
2019-04-13 14:2200