一、根据《年休假管理条例》享受的条件是按连续工作时间来计算。连续是指中途没有中继。二、假期的天数是按员工的工作年限，而不是指在某哪个公司工作的年限。三、新入职员工如果之前在其他公司已有1年工作经历，入职当年年假=从入职之日至12月31日天数/365*5；四、新入职员工如果之前未做满1年，则入职当年无年休假，从入职之日起计满1年后开始计算年休假。五、后续每年均按自然年1月1日至12月31日计。