1、薪酬设定的最低标准不低于当地的最低工资标准。2、公司的组织架构决定薪酬设计的模式。3、必须充分的做行业背景调查及薪酬水平状况。4、公司岗位分析。5、设计原则的前瞻性、可持续发展性。