很详细了

在公司经营过程中，确实出现了客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，如果公司可以安排合理的岗位、工资等条件给员工，员工需要服从公司的安排；如果确无岗位安排，那么公司可以根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。