1.对于想好好工作的员工采取劝退的方式，经济补偿以及要肯定员工在本单位的工作表现，多表扬少批评，有可能的话可以承诺会为他留意同行业类似的岗位，保持联系，争取做到人走茶不凉。2.工作绩效不好，混日子的员工要收集资料保留证据，赔偿到位，可以考虑劝退；