1、公司管理制度中是否有明文规定和禁止兼职。2、影响本职工作依据是否能够提供。3、是否造成了公司经济或其它损失，如用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。可以给其一个合理的期限，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果在限期内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。