1、婚假：天数要看当地有没有相关政策规定，一般公司的制度不少于当地政策就可以；工资核算主要是看公司规定，国家没有明确规定的，可以发全薪，也可以按一定比例来发，比如发70%等。2、产假：要遵守国家的规定，不能少于98天，如晚育或独生子女等还可以再加相应的天数；产假工资一般是和正常上班一样，但有的公司也是按在职时一定比较来发。