如何规避已婚女职工的用工浪费风险？

   我们是一家餐饮企业，近年来招录一线服务员成为一件头痛的事。每年餐饮服务员的流动都很大，服务岗位本地员工不愿干，外地员工干不长，所以招录人员成为一项艰难的工作。   今天有人介绍一名外地的熟练工来应聘，面试时各项条件都不错，但有一项让我有点犯难，婚姻状况一栏空着。询问情况是这样：姑娘已满20岁与男方已经办过喜宴，因为男方未满22周岁没有领结婚证，所以怀孕就成了顺其自然的事了。   招人难，有条件合适的了又有录用后的用工浪费问题。   我想问有什么办法可以解决这样的难题吗？熟手流失太可惜，有什么办法可以解决了用工难题，又能防止女员工因怀孕造成岗位空置的问题。

萌小主2019-04-20 14:40