就是要写离职原因，也保证离职员工的权益不受侵害！

依据劳动合同法实施条例第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位及在本单位的工作年限。