1、公司的根本问题是薪酬体系没有吸引力，可以考虑结合企业实际调整薪酬结构，提高福利待遇 2、如果单位实力还可以，可以建议单位领导洽谈专科院校，每年为其支付一定的费用，让学校帮忙培训教育你们所需要的专业型人才，这需要与学校签订协议，毕业之后学生直接优先安排到你们公司，这种模式的人才输出很考验单位的整体实力。