三期员工违规处罚问题

 一女员工（主管），怀孕期间违反公司《员工手册》等规章制度：1、打卡上班后，故意离岗（比2、怀疑每月上报之本部门考勤中，对其自已考勤有弄虚做假嫌疑。3、于上一年约8、9月个人私心，有欺骗公司财务，即操守有问题。 a、如公司依此对其予以降职降薪处理，会否有赔偿风险。 b、如何解决会更加好，又可达到公司不再用她的目的。

梦想还是要有的2019-04-23 08:40