一、1、要考虑的是公司相关制度是否完备，员工是否清楚他的岗位职责。2、公司有没有为其进行岗位调整，有没有为其进行岗位培训，有无书面证据。3、公司是否愿意支付劳动赔偿金。二、公司要制定绩效考核制度，根据公司考核制度进行考核。