1、胜任能力有限，如果已经过了试用期是正式员工的话，公司单方面辞退都是需要支付补偿金的。1、如果以不胜任，调岗，培训，还是不胜任，都有证据，最后解除合同的时候还是需要支付补偿金，如果没有提前通知还需要支付一个月通知金。2、公司如果有可能收集到该员工违反劳动合同法第三十九条内容离职，那么可以辞退不用给补偿 。3、还是协商，按照补偿给员工让其离职。