1.企业通常要提前一个月告知员工，公司不续签的意向。提前一个月通知，国家法律上并无明确规定，因为法律推定双方均应当知晓合同到期的事项。2.公司不续签不需要征求员工意见，是单方法律行为，公司可以无理由不续签。3.即使公司提前通知员工公司不续签，也需要赔偿员工补偿金，这里没有待通知金的问题，即使如长春规定企业需要提前30天通知员工不续签，但也没有规定，如果未提前通知，企业是否需要支付待通知金，这个问题还要看司法判决的倾向。4.三期女员工情况，企业可以通知员工不续签，即使她怀孕。但是要延续原有的劳动合同到三期结束，这里说的是延续，而不是续签，如果续签的话，还有2次签订的问题，所以，延续是依照法律规定，原合同期的延长，而不是再签一次。一般的操作是，先提前30天通知员工企业不续签劳动合同，如果到期时，员工已经怀孕了，再给员工发函，内容为企业不续签，但是因为女员工在三期内，根据法律规定，合同顺延至三期结束，当三期结束时，合同终止。