晋升如何解决个人职位升不动的情况

公司目前处于发展期，人员较为稳定，前期员工在公司时间较长，职位老板许诺的都是经理、主任、上面直接对老板负责、但是次薪酬调整过程中重新衡量岗位后会出现员工薪酬提升，但职位会从经理掉到主管，如何合理解决这个问题，是放着不提，等下次进行调整时再解决还是，按照之前的方案进行提薪降职。

犬夜叉9992019-04-24 09:40