你好！依据《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。

1.企业在制订劳动定额或者计件报酬标准时应将规范的加班工资纳入，避免以后的被动局面 2.单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；建议确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成 3.企业加强管理和规范加班加点审批手续，防止由于管理不良造成的人工成本无谓上升 4.计件工资模式下的加班工资同样适用《劳动法》44条 5.对于原计件工资体系中未考虑加班工资的，建议企业在工资上调时考虑，以有更大的操作余地加班工资是人力资源法务的六大问题之一，具有可追溯性，且易引起羊群效应，企业当认真对待并规范之。